読者のみなさんから寄せられたリアルなお悩みに、「お悩みフォーラム おたすけ隊」のみなさんが、アドバイスやそれぞれの意見を届けてくれました。今回は、寄せられた声をすべてご紹介します。

【今回のお悩み】

「上司が変わるたびに、自分も変わるべきなのでしょうか」
（もちまるさん・社会人4年目）

人事異動により春から新しい上司が配属されたのですが、今までの上司と仕事の進め方や考え方が大きく違っていて、3ヶ月近く経つのに未だに慣れず日々お叱りを受けてしまいます。

前任の上司は新人のころから教わっていたので、社会人としての基礎をその方のやり方で身につけていったのですが、新しい上司にはそれがすべて否定されているような気がして心が折れそうです。

自分自身は異動したことがないので、上司や環境に合わせて自分を変えることがとてもむずかしく思えてしまいます。

みなさんはどうしているのでしょうか？

【みんなの意見】

「わたしも今同じ状況です……」
（とまさん・社会人5年目）

もちまるさん！わたしも今同じ状況です……

自分のこれまでの仕事のやり方がそもそも合っているかどうかも自分では判断できないので、私はまず一年はとにかく素直に上司の言うことを聞き、その上で自分の意見ややり方を反映させるようにしています！

新しい環境になって一年から一年半はしんどいものだと思います……無理せずがんばりましょう……

「まわりの先輩にアドバイスをもらっていました」
（maru.さん・社会人3年目）

上司のやり方で仕事のやり方が変わってしまうのは本当に大変ですよね。

実際、私の会社でもそうなのですが、やりにくいし、むずかしいし、何せ新人のときに教えられたことと違うことに混乱し仕事が思うように進まない……そう思っていたので、思いきって周りの先輩方の何人かに、「そんなとき、どうしていますか？」と聞いてアドバイスをいろいろ教えていただきました。

自分ひとりじゃ見出だせないやり方や、会社で上手くやっていくコツが知れたのでおすすめです。

もちまるさんも上司と二人きりでお仕事を進められている環境ではないかと思うので、同じ仕事をする仲間にも同じ悩みを抱えている方がいるかもしれませんし、何かいい方法を知る方がいるかもしれません。

「新しい上司のやり方をひとつだけメモ」
（やまぴーさん・社会人3年目）

前任の上司から教わったことが、すべて否定されているように感じてしまうとのこと。

でも、否定されたわけじゃないと思います。 新人のころに教わったやり方は、単なる手順じゃなくて、仕事のすべてに感じられるものだと思うんです。

他のやり方を知らないから、それが唯一の正解になる。だから違うやり方を求められると、自分そのものが間違っていたように感じてしまう。

でも実際は、どちらも数ある選択肢のひとつです。正解が変わったんじゃなくて、正解がひとつじゃなかったことに、いま気づいている最中なんじゃないかなと。

上司との相性は運の要素も大きいので、合わないことを自分の責任として抱えすぎなくて大丈夫だと思います。

叱られたときに、新しい上司のやり方をひとつだけメモしてみてください。

前のやり方と比べず、ただ書き留めるだけで大丈夫です。

それが増えていくほど、否定される感覚は薄れて、引き出しが増えていく感覚に変わっていくと思います。

「今の上司が大事にしているポイントを考えてみる」
（十＝10さん・社会人5年目）

人それぞれやり方があるとはいえ、お叱りを受ける日々が続くと苦しいですね……。

今まで積み重ねてきた知識・やり方を全部変えなくてもいいと感じました。

新人のころから教わって身につけてきたやり方があるのであれば、今までのものを活かしながら、「今の上司が大事にしているポイントは何だろう」と少しずつ探していく形でもいいのかなと思いました。

「上司のトリセツを知ろうという気持ちで接してみる」
（めーさん・社会人3年目）

よほど価値基準の違う上司がやってこられたのだろうな……と思いました。

新しい上司の経歴をより詳しく把握したり印象的な言動の前後に起きたことを観察したりして、その上司のトリセツを知ろうとする気持ちで接していると、 自分は自分のままでうまく折り合えるポイントが分かってくるのではないかと思います！